健康保険料の計算

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給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金、子ども・子育て支援金とその従業員の負担額を計算します。（令和4, 5, 6, 7, 8年度）

年度
年齢
報酬額
    2. 円
事業所所在地
    1. 健康保険料率
    3. %
    1. 介護保険料率
    3. %
    1. 子ども・子育て拠出金率
    3. %
事業所所在地
事業所所在地
    4. 健康保険料率
    6. %
    1. 介護保険料率
    3. %
    1. 子ども・子育て拠出金率
    3. %
事業所所在地
    1. 健康保険料率
    3. %
    1. 介護保険料率
    3. %
    1. 子ども・子育て拠出金率
    3. %
事業所所在地
    1. 健康保険料率
    3. %
    1. 介護保険料率
    3. %
    1. 子ども・子育て拠出金率
    3. %
    1. 健康保険料率
    3. %
    1. 介護保険料率
    3. %
    1. 子ども・子育て拠出金率
    3. %
    1. 子ども・子育て支援金（新制度）
    3. %

報酬額

基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。

計算式


  • 健康保険料：標準報酬月額(または標準賞与額) × 健康保険料率

  • 介護保険料：標準報酬月額(または標準賞与額) × 介護保険料率　(40歳から64までの方のみ)
    介護保険料率は令和8年度は1.62%に変更。7年度1.59%、6年度1.60%、5年度1.82%、令和4年度1.64%


  • 子ども・子育て支援金率（新制度）：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に支援金率を乗じた額。（令和８年４月分から労使折半）
    令和8年度は0.23%

  • 子ども・子育て拠出金率：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。（事業主のみ）
    令和8年度、7年度,6年度,5年度,4年度の拠出金率は0.36%。


標準報酬月額：月の給与の報酬額を等級に区分した額。

標準賞与額：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。


※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。また個別相談は一切対応しません。
    健康保険料の計算
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    [1]  2026/07/15 00:38   50歳代 / 会社員・公務員 / - /
    使用目的
    社会保険料の確認ご意見
    ご意見・ご感想
    社会保険料の従業員負担分と事業主負担分(端数は事業主負担として)の両方の内訳があると嬉しいです。
    [2]  2026/07/06 07:04   40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    社会保険料の確認
    ご意見・ご感想
    今後、二以上勤務者の計算も追加していただければ嬉しいです。
    keisanより
    ご意見ありがとうございます。
    もう少し詳しく説明いただけますとありがたいです。
    [3]  2026/06/15 08:49   40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    健康保険料の計算の確認
    ご意見・ご感想
    2026/06/14 12:31 40歳代 / 会社員・公務員 / 少し役に立った /　でご質問させていただいた者です。再度確認しましたところ、１５０万天井は、子ども子育て支援金ではなく、子ども子育て拠出金でした。ツールが正しかったです。ありがとうございました。
    keisanより
    こちらこそありがとうございました。
    [4]  2026/06/14 12:31   40歳代 / 会社員・公務員 / 少し役に立った /
    使用目的
    社会保険料の確認
    バグの報告
    賞与にかかわる子ども・子育て支援金について、標準賞与額の月間上限が１５０万（支払われる賞与が１５０万を超えていても１５０万として計算する）ですが、上限が設定されずに青天井になっていると思われます。
    keisanより
    健康保険料の計算ですので月間上限150万円とは異なります。おっしゃっているのは厚生年金保険料ではないでしょうか？
    [5]  2026/05/18 10:37   50歳代 / 会社員・公務員 / - /
    ご意見・ご感想
    被保険者の標準報酬月額及び標準賞与額に、一般保険料率と子ども・子育て支援金率とを合算した率を乗じて得た額を折半した上で、給与から被保険者負担分を控除する場合、被保険者負担分の端数が50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて1円となるはずですが、個別に端数処理されているようで誤差が出ています。
    keisanより
    ご意見ありがとうございます。
    こちらの認識では、各保険料を個別に計算して合算する手順が現行制度として正しいと考えております。
    なお、当方は有資格者ではございませんので、これ以上の詳細や実務上の取り扱いについては、社会保険労務士（社労士）や年金事務所などの専門家・関係機関へお尋ねください。
    [6]  2026/04/23 13:19   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    給与計算
    ご意見・ご感想
    いつもお世話になっております。大変助かっております。
    令和8年3月分請求分にに子ども・子育て支援金が含まれていなかったです。
    子ども・子育て拠出金のみでした。
    [7]  2026/04/08 09:21   30歳代 / 会社員・公務員 / 役に立った /
    使用目的
    給与計算
    ご意見・ご感想
    埼玉県の健康保険料の料率は9.67%じゃありませんか？
    keisanより
    令和8年度の埼玉県の健康保険料の料率は9.67%となっております。
    [8]  2026/03/31 16:09   50歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    R7年度決算賞与の社会保険料計算
    ご意見・ご感想
    弊社が3月決算となっており、決算賞与をR8年4月に支給予定となっています。弊社は社会保険料を翌月徴収しているのですが、新制度の「子ども子育て支援金」は今回支給する決算賞与から適用となるのでしょうか？
    keisanより
    すみませんが、こちらでは回答ができません。
    有資格の方、あるいはしかるべく機関へお願いいたします。
    [9]  2026/03/31 15:27   40歳代 / 会社員・公務員 / 役に立たなかった /
    使用目的
    確認のため
    バグの報告
    先ほどの追記です。数値は給与でなく賞与です。兵庫県です。標準報酬451千円で、保険料の小計が53984円で従業員負担が26993円だと会社負担は26991円になります。折半だと26992円ではないでしょうか？
    keisanより
    従業員分はそれぞれ個別に計算したものをたしていきます。
    小計の1/2とは、少し値が変わってきます。
    [10]  2026/03/31 13:33   40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った /
    使用目的
    確認のため
    バグの報告
    確認のためいつもお世話になっております。兵庫県です。標準報酬451千円で、保険料の小計が53984円で従業員負担が26993円だと会社負担は26991円になります。折半だと26992円ではないでしょうか？
    keisanより
    こちらで同じ数値が再現できないのですが、小計の半額にならないこともあります。
    令和8年度で、年齢は40歳以上でしょうか？
    小計 52,668 11.97% 26,334 5.985%と出てご指摘の数値が再現できません。

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