４年さかのぼり（雇用保険）    実行数: 3

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雇用保険「育児休業給付金」の賃金月額証明において、過去２年の期間中
１１日以上働いた月が、１２カ月必要です。ただし途中出産育児介護休業、
傷病休職した期間があれば、その期間分基本２年を延長します。
さかのぼり４年といわれていますが、実際どこまで延長遡るかの計算です。

今回の出産予定日、産前休業入り日、実際の出産日を入力、
過去の休職 / 休業期間も最大４回分入力できます。
それぞれの期間に重複がないように入力ください。
（重複させますと、計算に反映させないことがあります。）
出産予定日
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    12. 実際の出産日
    14. 年
    18. 月
    22. 日
産休入り日
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    11. （実際の産前休業入りの日を入力ください。）
双子以上
休職/休業 開始
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    11.  ～ 
    12. 終了
    14. 年
    18. 月
    22. 日
開始
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    11.  ～ 
    12. 終了
    14. 年
    18. 月
    22. 日
開始
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    11.  ～ 
    12. 終了
    14. 年
    18. 月
    22. 日
開始
    2. 年
    6. 月
    10. 日
    11.  ～ 
    12. 終了
    14. 年
    18. 月
    22. 日
さかのぼり期間
    1.  
    2. 年
    5.  
    6. 月
    9.  
    10. 日
    12.  ～ 
    13.  
    14. 年
    17.  
    18. 月
    21.  
    22. 日 
    24. （育休開始前日起算）
（救済）さかのぼり期間
    1.  
    2. 年
    5.  
    6. 月
    9.  
    10. 日
    12.  ～ 
    13.  
    14. 年
    17.  
    18. 月
    21.  
    22. 日
    24. （産前休開始前日起算）
父親育休のさかのぼり期間を調べる場合、「出産予定日」～
「産休入り日」の３欄共に「育休開始日」の日付をいれてください。
失業給付受給資格確認も同様に、離職日「翌日」の日付けを３欄に
いれてください。（救済）欄に出力した結果が該当します。

出産予定日等の前後関係、乖離などの整合性をチェックしていません。
基本２年内に３０日以上休業休職した期間が延長対象です。
同一事由での断続的欠勤等には対応していません。

育休前の産休期間も１の休業期間として加算します（救済を除く）。
（救済）とは、「育休開始日」前日起算で受給要件満たさない場合、ハロワ指示で
「産前休開始日」前日起算での賃金月額証明書き直しさせることを指します。

受給資格の有無は、上のさかのぼり期間を元に、青字の日付で区切った各月において、
出勤簿等と突き合わせ１１日以上働いた月１２カ月あるか数えることになります。

入力パターン多種多様にて検証しきれていません。出力結果に保証ありません。
どこまでさかのぼれるか程度の参考にされてください。

【参考リンク先】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
一般　第２（50153以下）
育児休業（59523）
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