固定残業代の計算

このシートで算出した固定残業代は目安額として捉え、最終的な給与額は、各自の責任において決定していただきますようお願いします。
　

■■ 固定残業代（定額残業代）の注意点 ■■
　
【1】導入するとき
「固定残業手当　○○円（ ○時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、
基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。
明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など

【2】時間外労働が、【1】の「○時間分」を超過していたとき
固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。

【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき
所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。
計算結果のD欄（時間単価）をご確認ください。
各都道府県や業種ごとの最低賃金額も考慮しながら、時間・賃金額の設定をしましょう。

【4】法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせるとき
時間外労働の協定（36協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ます。
　
　
■■ 関連情報 ■■

●労働基準法、労働時間や賃金については、最寄りの労働基準監督署または社会保険労務士にご相談ください。
下部リンク先の全国社会保険労務士会連合会「社労士を探す」より、全国の社会保険労務士を探すことができます。
　
●2019年4月（中小企業は2020年4月）から時間外労働の上限が設けられています。
「関連リンク」に参考資料を載せました。
　
●2023年4月より、すべての規模の企業において月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が「50%」以上となります。
「関連リンク」に参考資料を載せました。
　
　
■■ 更新情報 ■■
2014年12月：公開
2022年 4月：100円単位だった計算単位を選択可（1000円・100円・10円・1円）にしました。