고정 초과근무 수당 계산

이 시트에서 산출된 고정 초과근무 수당은 참고 금액으로만 간주해 주시고, 최종 급여액은 각자의 책임 하에 결정해 주시기 바랍니다.
　

■■ 고정 초과근무 수당(정액 초과근무 수당)의 주의사항 ■■
　
【1】도입할 때
“고정 초과근무 수당 ○○엔(○시간분)”과 같이 몇 시간분의 초과근무 수당인지 정하고,
기본급 및 기타 수당과 구분하여 근로자에게 명시합니다.
명시 예: 근로조건통지서 교부, 취업규칙 기재 등

【2】시간외 근로가 【1】의 ‘○시간분’을 초과했을 때
고정 초과근무 수당 외에 초과 시간분에 대한 시간외 수당을 지급해야 합니다.

【3】고정 초과근무 수당의 설정 시간이 너무 길 때(=고정 초과근무 수당이 너무 높을 때)
소정 근로 시간분의 임금이 줄어들어 최저임금을 밑돌 수 있습니다.
계산 결과의 D란(시간 단가)을 확인해 주십시오.
각 도도부현 및 업종별 최저임금도 고려하여 시간 및 임금액을 설정합시다.

【4】법정 근로 시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하여 근무하게 할 때
시간외 근로 협정(36협정)을 체결하고, 노동기준감독서에 신고합니다.
　
　
■■ 관련 정보 ■■

●노동기준법, 근로시간 및 임금에 대해서는 가까운 노동기준감독서 또는 사회보험노무사에게 상담해 주십시오.
하단 링크의 전국사회보험노무사회연합회 ‘사회보험노무사 찾기’를 통해 전국의 사회보험노무사를 찾을 수 있습니다.
　
●2019년 4월(중소기업은 2020년 4월)부터 시간외 근로 상한이 설정되었습니다.
‘관련 링크’에 참고 자료를 게재했습니다.
　
●2023년 4월부터는 모든 규모의 기업에서 월 60시간을 초과하는 초과근무에 대한 할증 임금율이 ‘50%’ 이상이 됩니다.
‘관련 링크’에 참고 자료를 게재했습니다.
　
　
■■ 업데이트 정보 ■■
2014년 12월: 공개
2022년 4월: 100엔 단위로만 가능했던 계산 단위를 선택 가능(1,000엔·100엔·10엔·1엔)하게 변경했습니다.