4년 전으로 거슬러 올라가기 (고용보험)

아버지 육아휴직의 소급 기간을 조회할 경우, ‘출산 예정일’~
‘출산휴가 시작일’의 3개 란 모두에 ‘육아휴직 시작일’의 날짜를 입력해 주십시오.
실업급여 수급 자격 확인도 마찬가지로, 이직일 ‘다음 날’의 날짜를 3개 란에
기입해 주십시오. (구제) 란에 출력된 결과가 해당됩니다.

육아휴직 전의 출산휴가 기간도 1의 휴업 기간으로 가산합니다(구제 제외).
(구제)란, ‘육아휴직 시작일’ 전날을 기점으로 산정했을 때 수급 요건을 충족하지 못하는 경우, 고용센터의 지시에 따라
‘출산전 휴가 시작일’ 전날을 기점으로 한 월급액 증명서를 다시 작성하도록 하는 것을 말합니다.

출산 예정일 등의 전후 관계, 괴리 등의 일관성을 확인하지 않습니다.
기본적으로 2년 이내에 30일 이상 휴업·휴직한 기간이 연장 대상입니다.
동일한 사유로 인한 단속적인 결근 등에는 대응하지 않습니다.
고용센터에서의 구직 신청, 실업 관련 급여를 받지 않고 이직했다면 전직장 근무 기간도 가입 기간으로
취급할 수 있습니다(그 사이 1년을 초과하지 않는 경우). 단, 무직 기간은 휴직 기간으로 취급할 수 없습니다.

수급 자격 유무는 위의 소급 기간을 기준으로, 파란색으로 표시된 날짜로 구분된 각 월에 대해,
출근부 등과 대조하여 11일 이상 근무한 달이 12개월 있는지 계산하게 됩니다.

입력 패턴이 매우 다양하여 모두 검증하지 못했습니다. 출력 결과에 대해 보증하지 않습니다.
어느 정도까지 소급할 수 있는지에 대한 참고 자료로만 활용해 주십시오.

【참고 링크】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
일반 제2(50153 이하)
육아휴직(59523)