产假和育儿假休假期间的计算
计算产假和育儿假的休假期间。
- 产前休假
- 《劳动基准法》（※1）规定，产前休假原则上为自然预产期前42天起至分娩日止。（行政通告 昭和26.4.2 妇发113号）若为多胎妊娠，则42日将调整为98日。此外，公务员可提前两周开始产假。
- 部分公司可能超过法律规定，允许在42日之前开始产前休假，因此需要向公司确认。此外，如果事先经医生诊断确定了剖宫产预产期，通常以该预产期为基准。
- 健康保险的生育津贴，其产前休假期间为分娩日（若实际分娩晚于预产期，则以预产期为准）42日前至分娩日止。详情请参阅分娩一次性补助金、分娩津贴及育儿休假津贴的计算方法。
- 产后休假
- 自分娩日次日起56天。
- 育儿休假期间
- 原则上至孩子1岁生日的前一天为止。 如果父母双方都申请育儿休假，根据“爸爸妈妈育儿休假加长”制度，可休假至孩子1岁2个月为止。此外，若满足无法入托等特定条件，最长可延长至2年。
- 出生时育儿休假
- 原则上，可申请“出生时育儿休假”（通称“产后爸爸育儿休假”）的是，正在抚养出生后8周内婴儿且未休产后休假的男女劳动者。原则上，产后爸爸育休的期限为子女出生后8周内，最长不超过4周（28天），且最多可分两次申请，具体期限由劳动者提出。
目前还没有关于此计算的用户评价。