分娩一次性补助金、分娩津贴、育儿休假津贴的计算

分娩育儿一次性补助金

当被保险人及其被抚养人分娩时，自令和5年4月起，每名婴儿可领取50万日元（此前为42万日元）。但若在未加入产科医疗补偿制度的医疗机构等处分娩，则为48.8万日元。
即使是死产或流产，只要妊娠4个月（85天）以上，也将予以发放。

分娩津贴

从分娩日（若分娩日晚于预产期，则以预产期为准）之前42天（多胎妊娠为98天）起，至分娩日次日之后的56天内，由健康保险发放。但领取工资期间不得领取该津贴。产前休假以预产期前42天为前提进行计算。

• 平均标准报酬日额 = 标准报酬月额 / 30 （将个位四舍五入至十位）


• 分娩津贴 = 平均标准报酬日额 × 2/3 × 产假天数　 （将日额乘以2/3所得金额四舍五入至整数）/li>
  
• 休假开始时的日工资上限（令和8年8月1日）：16,540日元

产后休假支援津贴

被保险人在对象期间内，针对同一子女，累计取得产后爸爸育儿休假（可领取出生时育儿休假津贴）或育儿休假（可领取育儿休假津贴）共计14天以上。被保险人的配偶在“子女出生日或预产期中较早者”起至“子女出生日或预产期中较晚者起算满8周的次日”止的期间内，累计休了14天以上的育儿休假；或者，在子女出生次日，符合“不以配偶休育儿假为条件”的情况。自令和7年4月起

计算公式

• 出生后休假支援津贴＝日工资 × 休假期间的天数（14日～28日） × 13%

育儿休假津贴

被保险人为抚养未满1岁子女而申请育儿休假时，若满足一定条件，即可领取该津贴。（此外，若无法安排托育等情况，可将期限延长至1岁6个月或2岁。另外，本库不支持父母双方均休育儿假的情况（爸爸妈妈育儿假加成）。已适配自令和7年8月1日起的限额变更

计算公式

• 1个月的育儿休假津贴（最初的6个月）＝工资 × 67%


• 1个月的育儿休假津贴（6个月起）＝工资 × 50%

育儿缩短工时津贴

从兼顾工作与育儿的支持角度出发，为了便于选择缩短工时制度作为育儿期间的灵活工作方式，当为抚养未满2周岁的子女而实施缩短工时（以下简称“育儿缩短工时”），且满足与育儿缩短工时就业前相比工资降低等条件时，将发放此项津贴。

税金・社会保险费

分娩育儿一次性补助金、分娩津贴、育儿休假津贴均属免税项目，且社会保险费（健康保险费＋厚生年金保险费）将予以免除。

※已更新为令和8年8月的给付金额上限和下限。
※本网站对计算结果及信息等概不负责。此外，恕不提供任何个别咨询服务。