固定加班费的计算

请将本工作表计算出的固定加班费视为参考金额，最终的薪资金额请由各位自行负责确定。
　

■■ 固定加班费（定额加班费）的注意事项 ■■
　
【1】实施时
应明确规定“固定加班津贴　○○日元（相当于○小时）”，
并与基本工资及其他津贴区分开来，向劳动者明确说明。
明示示例：交付劳动条件通知书、在就业规则中记载等

【2】当加班时间超过【1】中的“○小时”时
除固定加班费外，还需支付超时部分的加班津贴。

【3】当固定加班的设定时间过长（＝固定加班费过高）时
所定工作时间的工资可能会减少，甚至低于最低工资标准。
请确认计算结果中的D栏（小时单价）。
在设定工作时间和工资金额时，请同时考虑各都道府县及各行业的最低工资标准。

【4】安排员工工作时间超过法定工作时间（每天8小时、每周40小时）时
需签订加班协议（36协议），并向劳动基准监督署申报。
　
　
■■ 相关信息 ■■

●关于《劳动基准法》、劳动时间及工资等问题，请咨询就近的劳动基准监督署或社会保险劳务士。
您可通过下方链接中的全国社会保险劳务士会联合会“寻找社劳士”功能，查找全国范围内的社会保险劳务士。
　
●自2019年4月起（中小企业为2020年4月），已设定加班时间上限。
“相关链接”中已刊载参考资料。
　
●自2023年4月起，所有规模的企业中，每月超过60小时的加班工资加成率将提高至“50%”以上。
“相关链接”中已刊载参考资料。
　
　
■■ 更新信息 ■■
2014年12月：发布
2022年4月：将原先仅限100日元为单位的计算单位调整为可选（1000日元、100日元、10日元、1日元）。