法定労働時間の総枠
作者: sampomich さん実行数: 9
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法定の要件みたした勤務体系は、法定労働時間（日８時間、週４０時間）の例外として、
あらかじめ決めた勤務時間が法定労働時間を超えていても、その設定時間通り働かせる分には
時間外労働となりません。そのあらかじめ設定しておける総枠時間を求める計算式です。
あらかじめ決めた勤務時間が法定労働時間を超えていても、その設定時間通り働かせる分には
時間外労働となりません。そのあらかじめ設定しておける総枠時間を求める計算式です。
| 日数 | 日 × 時間 ÷ ７＝法定総枠 時間（ 時間 分） |
変形（清算）期間の暦日数 × 40（44）（時間/週）÷ ７（日/週）＝ 法定総枠時間
カレンダーにない日付（2月30日等）を入力すると、エラーとして０値を返すことが
あります。１年超える日数の計算はしますが、労基法上意味をもちません。
週４４時間を選択できるのは、特例事業で労働者９人以下の事業所に限ります。
（特例事業：医療福祉、卸小売り、その他各種接客業等）
利用できるのは、１か月単位の変形労働時間制か、フレックスタイム制（月）です。
カレンダーにない日付（2月30日等）を入力すると、エラーとして０値を返すことが
あります。１年超える日数の計算はしますが、労基法上意味をもちません。
週４４時間を選択できるのは、特例事業で労働者９人以下の事業所に限ります。
（特例事業：医療福祉、卸小売り、その他各種接客業等）
利用できるのは、１か月単位の変形労働時間制か、フレックスタイム制（月）です。
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暦日数（期間）から法定総枠時間を求めます。