產假與育兒假的休假期間計算
計算產假與育假的休假期間。
- 產前休假
- 《勞動基準法》（※1）規定，原則上自自然預產期的42日前起至分娩當日止，即為產前休假期間。（行政通告 昭和26.4.2 婦發113號）若為多胎妊娠，則42日將調整為98日。此外，公務員可提前兩週開始產假。
- 部分公司可能提供優於法律規定的待遇，允許在42日之前即開始產前休假，因此需向公司確認。此外，若事先經醫師診斷確定剖腹產預產期，通常會以該預產期為基準。
- 健康保險的生育津貼，其產前休假期間為分娩日（若實際分娩日晚於預產期，則以預產期為準）42日前起至分娩日止。相關內容請參閱分娩一次性補助金、分娩津貼及育兒休假給付金的計算。
- 產後休假
- 自分娩日翌日開始，為期 56 天。
- 育嬰假期間
- 原則上至子女滿 1 歲生日的前一天為止。 若父母雙方皆申請育嬰假，可依據「爸爸・媽媽育嬰假加碼」制度，申請至子女滿1歲2個月為止。此外，若符合無法入托等特定條件，最長可延長至2年。
- 出生時育兒休假
- 原則上，可申請「出生時育兒休假」（通稱「產後爸爸育兒休假」）的對象，為正在撫養出生後8週內嬰兒，且目前未休產後休假的男女勞工。原則上，可申請「產後爸爸育嬰假」的期間，為子女出生後8週以內的期間內，由勞工申請的4週（28日）以內，且最多可分2次申請。
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