分娩一次性補助金、分娩津貼及育兒休假給付金的計算

分娩育兒一時金

當被保險人及其受撫養人分娩時，自令和5年4月起，每名嬰兒將發放50萬日圓（此前為42萬日圓）。惟若於未加入產科醫療補償制度之醫療機構等地分娩，則給付金額為48.8萬日圓。
即使是死產或流產，只要懷孕已滿4個月（85天）以上，亦可獲得給付。

分娩津貼

自分娩日（若分娩日晚於預產期，則以預產期為準）之前42天（多胎妊娠者為98天）起，至分娩日翌日之後56天內，由健康保險給付。惟領取薪資之期間不得領取此津貼。產前休假係以預產日前42日為前提進行計算。

• 平均標準報酬日額 = 標準報酬月額 / 30 （將個位四捨五入至十位）


• 生育津貼 = 平均標準報酬日額 × 2/3 × 產假天數　 （將日額乘以 2/3 後所得之金額四捨五入至整數）/li>
  
• 休假開始時日薪上限（令和8年8月1日）：16,540日圓

產後休假支援給付金

被保險人於適用期間內，針對同一名子女，將可領取「出生時育兒休假給付金」之產後爸爸育兒休假，或可領取「育兒休假給付金」之育兒休假，合計取得14日以上。被保險人之配偶，自「子女出生日或預產期中較早者」起，至「子女出生日或預產期中較晚者起算滿8週之翌日」止之期間內，累計取得14日以上之育嬰休假；或，在子女出生日翌日，符合「不以配偶的育嬰休假為要件」之情形。自令和７年４月起

計算公式

• 出生後休假支援給付金＝日薪 × 休假期間天數（14日～28日） × 13%

育兒休假津貼

被保險人若為養育未滿1歲之子女而申請育兒休假，且符合特定條件者，即可領取此項津貼。（此外，若無法安排托育等情況，可延長至1歲6個月或2歲為止。另外，本資料庫不支援父母雙方均申請育嬰休假的情況（爸爸・媽媽育嬰休假加碼方案）。因應令和７年８月１日起之給付上限變更

計算公式

• 1個月的育兒休假給付金（最初的6個月）＝薪資 × 67%


• 1 個月的育兒休假給付金（6 個月起） ＝ 薪資 × 50%

育兒縮短工時就業津貼

基於支援兼顧工作與育兒的觀點，為使育兒期間的員工更容易選擇縮短工時制度作為彈性工作方式，當為養育未滿2歲子女而實施縮短工時（以下稱「育兒縮短工時就業」），且其薪資較育兒縮短工時就業前有所降低等條件時，所發放的津貼。

稅金・社會保險費

生育育兒一時金、生育津貼、育兒休假給付金均屬免稅項目，且社會保險費（健康保險費＋厚生年金保險費）亦可獲豁免。

※已更新至令和8年8月份的給付金額上限與下限。
※本網站對計算結果及相關資訊等概不負責。此外，恕不提供個別諮詢服務。