固定加班費的計算

請將本試算表計算出的固定加班費視為參考金額，最終薪資金額請由各位自行負責決定。
　

■■ 固定加班費（定額加班費）的注意事項 ■■
　
【1】導入時
應明確規定「固定加班津貼　○○日圓（○小時份）」等形式，說明該金額相當於多少小時的加班津貼，
並與基本薪資及其他津貼區分開來，向勞工明確告知。
明示範例：交付勞動條件通知書、載明於就業規則等

【2】當加班時間超過【1】所述「○小時」時
除固定加班費外，還須支付超過部分的加班津貼。

【3】固定加班設定時間過長（＝固定加班費過高）時
規定工時的薪資可能會減少，甚至低於最低工資。
請確認計算結果的D欄（每小時單價）。
請在考量各都道府縣及各行業最低工資金額的同時，設定工時與薪資金額。

【4】讓員工工作時間超過法定工時（每日8小時、每週40小時）時
須簽訂加班協定（36協定），並向勞動基準監督署提出申報。
　
　
■■ 相關資訊 ■■

●關於《勞動基準法》、工時及薪資等事宜，請諮詢就近的勞動基準監督署或社會保險勞務士。
您可透過下方連結的全國社會保險勞務士會聯合會「尋找社勞士」功能，搜尋全國各地的社會保險勞務士。
　
●自2019年4月起（中小企業為2020年4月），已針對加班時數設有上限。
「相關連結」中已刊載參考資料。
　
●自2023年4月起，所有規模的企業，每月超過60小時的加班工時，其加班工資率將提高至「50%」以上。
「相關連結」中已刊載參考資料。
　
　
■■ 更新資訊 ■■
2014年12月：公開
2022年4月：將原先僅限「100日圓」為單位的計算單位，調整為可選擇「1,000日圓、100日圓、10日圓、1日圓」為單位。