追溯至4年前（就业保险）
作者: sampomich执行次数: 67
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请输入本次预产期、产前休假起始日及实际分娩日，
还可输入最多4次过去的休职/休假期间。
请确保各期间之间不重叠。
（若出现重叠，计算结果可能无法反映。）
还可输入最多4次过去的休职/休假期间。
请确保各期间之间不重叠。
（若出现重叠，计算结果可能无法反映。）
| 回溯期间 | 年 月 日 ～ 年 月 日 （从育儿假开始前一天起算） |
| （救济）追溯期间 | 年 月 日 ～ 年 月 日（从产前休假开始前一天起算） |
查询父亲育儿假的追溯期间时，请在“预产期”～
“开始产假日期”这三个栏位中均填写“育儿假开始日”的日期。
确认失业救济金领取资格时亦同，请在三个栏目中填写离职日“次日”的日期。
（救济）栏中输出的结果即为适用结果。
育儿假前的产假期间也将作为第1项停工期间予以累计（救济情况除外）。
所谓“救济”，是指若以“育儿假开始日”前一日为起算日无法满足领取条件时，根据就业服务中心指示，
要求重新开具以“产前休假开始日”前一日为起算日的月工资证明。
未对预产期等的时间前后关系、偏差等一致性进行核查。
原则上，在2年内累计休业或休职30天以上的期间属于延长对象。
不支持因同一事由导致的间歇性缺勤等情况。
若在公共就业服务机构登记求职后，未领取失业相关津贴便转职，则前一份工作的期间也可视为参保期间
（前提是中间间隔未超过1年）。但失业期间不能视为休职期间。
是否具备领取资格，将以上述追溯期间为基础，以蓝字标注的日期为分界点，
逐月核对考勤记录等资料，统计是否有12个月的实际工作天数达到11天以上。
由于输入模式多种多样，未能进行全面验证。不保证输出结果的准确性。
请仅将其作为可追溯期限的参考。
【参考链接】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
一般 第2类（50153及以下）
育儿休假（59523）
“开始产假日期”这三个栏位中均填写“育儿假开始日”的日期。
确认失业救济金领取资格时亦同，请在三个栏目中填写离职日“次日”的日期。
（救济）栏中输出的结果即为适用结果。
育儿假前的产假期间也将作为第1项停工期间予以累计（救济情况除外）。
所谓“救济”，是指若以“育儿假开始日”前一日为起算日无法满足领取条件时，根据就业服务中心指示，
要求重新开具以“产前休假开始日”前一日为起算日的月工资证明。
未对预产期等的时间前后关系、偏差等一致性进行核查。
原则上，在2年内累计休业或休职30天以上的期间属于延长对象。
不支持因同一事由导致的间歇性缺勤等情况。
若在公共就业服务机构登记求职后，未领取失业相关津贴便转职，则前一份工作的期间也可视为参保期间
（前提是中间间隔未超过1年）。但失业期间不能视为休职期间。
是否具备领取资格，将以上述追溯期间为基础，以蓝字标注的日期为分界点，
逐月核对考勤记录等资料，统计是否有12个月的实际工作天数达到11天以上。
由于输入模式多种多样，未能进行全面验证。不保证输出结果的准确性。
请仅将其作为可追溯期限的参考。
【参考链接】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
一般 第2类（50153及以下）
育儿休假（59523）
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需要有12个月，且每个月工作天数均达到11天以上。但如果期间曾因分娩、育儿或护理休假，
或因伤病休职，则基本2年的计算期限将相应延长。
虽然常说可追溯至4年前，但这并非对所有人均追溯4年，
而是根据实际情况计算具体可追溯至何时。