sampomich 的公式
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平均工资（《劳动基准法》）根据过去3个月中各月的“工资”、“日历天数”和“工作日数”，计算出《劳动基准法》规定的“平均工资”。
- 生育津贴
根据厚生年金保险费（年均）推算生育津贴（伤病津贴）的金额。
- 社会保险（定期确定）
社会保险：将根据4月、5月、6月的工资支付情况，核查定期确定的等级及保险费。
- 育儿缩短工时就业补贴（试行版）
这是针对2岁以下幼儿的育儿缩短工时劳动者的育儿缩短工时就业补贴金计算（试算版）
- 高龄雇佣延续补贴（按修订前15%计算）
这是针对60岁以后工资下降情况的高龄就业持续补贴金的计算。
- 离职证明（日薪计算）
根据失业保险离职证明上的数值，计算出日薪。
- 在职老年厚生年金（停发金额计算）
根据工资和年度奖金总额，计算在职期间领取的在职老龄厚生年金的停发金额。
- 薪资计算模拟
从总发放额（月薪）中扣除社会保险费， 并计算出扣除预扣所得税后的实际到手金额。
- 固定加班费（单独计算）的计算
在引入固定（视同）加班费时，将计算作为“额外”津贴型需额外增加多少金额。
- 期中休假余额（按小时计算）的换算
如果允许以小时（分钟）为单位使用各类休假，当劳动者在年度（年度）中途转为短时工作等（或反之恢复正常工作）时，将按新规定工时将剩余的小时（分钟）数进行换算。
- 子女护理等休假剩余天数计算
根据子女护理假和护理假的批准天数，结合截至本年度中途（或年末）的实际休假天数，计算剩余天数（天、小时、分钟）。
- 年薪制
根据年薪总额和奖金发放月数，计算出各月的工资额和奖金额。
- 奖金计算模拟
这是一项模拟计算，用于计算令和8年奖金总额中的社保费和预扣所得税额， 并据此计算净收入。
- 劳动保险年度申报（适用于持续经营的企业）
关于每年6月至7月期间进行的劳动保险（工伤保险、失业保险）年度申报， 本系统将输入年度工资总额和保险费率，并计算输出申报表中需填写的数值。
- 追溯4年（就业保险）
在申请就业保险“育儿休假津贴”的月工资证明时，过去两年内， 必须有12个月的实际工作天数达到11天以上。
- 社会保险（随时调整）
将针对社会保险的随时调整进行计算和判定。
- 加班及节假日工作时间的上限
计算每月加班及节假日工作时间的上限时数（《劳动基准法》第36条第6款第2项、第3项）。
- 法定工作时间的总上限
根据弹性工作制中的弹性期间以及弹性工作时间制中的结算期间的 日历天数（期间），计算出法定总工时。
- 根据期望到手工资推算总薪资
为了在月薪制下获得期望的到手工资，我们将推算出应将总薪资定为多少。