法定工作时间总上限
作者: sampomich执行次数: 9
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符合法定要求的排班制度作为法定工作时间（每日8小时、每周40小时）的例外，
即使预先确定的工作时间超过法定工作时间，只要按照该设定时间工作，
则不视为加班。以下是计算该预先设定总工作时限的计算公式。
即使预先确定的工作时间超过法定工作时间，只要按照该设定时间工作，
则不视为加班。以下是计算该预先设定总工作时限的计算公式。
| 天数 | 日 × 时间 ÷ 7＝法定总额 时间（ 时间 分） |
调整（结算）期间的日历天数 × 40（44）（小时/周）÷ 7（天/周）＝ 法定总工时
若输入日历中不存在的日期（如2月30日等），可能会返回0值并报错。
虽然会计算超过一年的天数，但在《劳动基准法》中没有实际意义。
仅限特例事业中劳动者9人以下的经营单位可选择每周44小时。
（特例事业：医疗福利、批发零售、其他各类服务业等）
可采用的制度为按月计算的弹性工作时间制或弹性工作时间制（月）。
若输入日历中不存在的日期（如2月30日等），可能会返回0值并报错。
虽然会计算超过一年的天数，但在《劳动基准法》中没有实际意义。
仅限特例事业中劳动者9人以下的经营单位可选择每周44小时。
（特例事业：医疗福利、批发零售、其他各类服务业等）
可采用的制度为按月计算的弹性工作时间制或弹性工作时间制（月）。
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日历天数（期间），计算法定总工时。