加班及节假日工作时间上限

作者: sampomich执行次数: 8

※ 本程序库由会员创建。本站不对其内容负责。

计算每月加班及节假日工作时间的上限时数（《劳动基准法》第36条第6款第2项、第3项）。

关于《36协定》中的一个复选框——“单月不足100小时，多月平均
80小时以下”，通过输入过去5个月的加班及节假日工作时间
实际数据，可以预先计算出本月的上限工时。如果等到月底再计算，
发现平均工时超标＝触犯法律，届时再接受司法机关的调查就为时已晚，
因此应在月初计算出不触犯法律的本月上限工时，并提前勾选该选项。

本月上限	时间分（以下计算结果中的最小值）
	剩余时间（按每月平均80小时计算）时间分
同　3个月	时间分　　同　4个月时间分
同　5个月	时间分　　同　6个月时间分

初始值采用宣传册第18页中段框内文章中的数字
https://www.mhlw.go.jp/content/001140962.pdf

这是通过反向计算得出平均值的形式。仅将本月设为X，过去1个月至5个月的
加班及节假日工作时间总和 ÷ 月数＝平均时间（80小时以下）
（除本月以外）各月的总工作时间＋ X ＝平均时间 × 月数
X ＝平均时间 × 月数－各月的总工作时间

本月上限＝ 80 × 月数（2～6）－过去1～5个月的累计工时

在计算出的工时中采用最低值。但若最低值为100小时以上，
则适用同条同项第2号规定，调整为99小时59分。

若《36协定》中规定的月限额、年限额、次数等其他上限
数值预计会先达到，则以该数值为上限。

除引用数据外，未对计算结果进行复核。因无法保证准确性，
请仅供参考。

目前还没有关于此计算的用户评价。