追溯至四年前（就業保險）
作者: sampomich執行次數: 67
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請輸入本次預產期、產前休假起始日及實際分娩日期，
亦可輸入過去最多 4 次的休職／休假期間。
請確保各期間之間沒有重複。
（若出現重複，系統可能不會將其納入計算。）
亦可輸入過去最多 4 次的休職／休假期間。
請確保各期間之間沒有重複。
（若出現重複，系統可能不會將其納入計算。）
| 回溯期間 | 年 月 日 ～ 年 月 日 （自育嬰假開始前一日起算） |
| （救濟）追溯期間 | 年 月 日 ～ 年 月 日（自產前休假開始前一日起算） |
若要查詢父親育嬰假的追溯期間，請在「預產期」～
「開始產假日期」這三個欄位中，皆填入「育嬰假開始日」的日期。
確認失業給付領取資格時亦同，請在三個欄位中填入離職日「翌日」的日期。
（救濟）欄中輸出的結果即為適用結果。
育嬰假前的產假期間亦將作為第1項停工期間予以加算（救濟情況除外）。
所謂「救濟」，是指若以「育嬰假開始日」前一日為起算日時未符合領取資格，則依就業服務中心指示，
須重新開立以「產前休假開始日」前一日為起算日的月薪證明。
本系統未檢查預產期等前後關係、時間差異等一致性。
原則上，於2年內休假或停職累計達30日以上的期間，方屬延長適用對象。
本系統不處理因同一事由所導致的間歇性缺勤等情況。
若在就業服務中心登記求職後，未領取失業相關給付即轉職，則前一份工作期間亦可視為
投保期間（前提是中間空窗期未超過1年）。但失業期間不得視為休職期間。
是否具備領取資格，將依據上述追溯期間，以藍色字體標示的日期為分界，
逐月比對出勤紀錄等資料，計算是否存在12個月、且每個月實際工作天數達11天以上。
由於輸入模式多種多樣，未能完全驗證所有情況。不保證輸出結果的準確性。
請僅將此作為「可追溯至何時」的參考依據。
【參考連結】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
一般 第2類（50153以下）
育嬰假（59523）
「開始產假日期」這三個欄位中，皆填入「育嬰假開始日」的日期。
確認失業給付領取資格時亦同，請在三個欄位中填入離職日「翌日」的日期。
（救濟）欄中輸出的結果即為適用結果。
育嬰假前的產假期間亦將作為第1項停工期間予以加算（救濟情況除外）。
所謂「救濟」，是指若以「育嬰假開始日」前一日為起算日時未符合領取資格，則依就業服務中心指示，
須重新開立以「產前休假開始日」前一日為起算日的月薪證明。
本系統未檢查預產期等前後關係、時間差異等一致性。
原則上，於2年內休假或停職累計達30日以上的期間，方屬延長適用對象。
本系統不處理因同一事由所導致的間歇性缺勤等情況。
若在就業服務中心登記求職後，未領取失業相關給付即轉職，則前一份工作期間亦可視為
投保期間（前提是中間空窗期未超過1年）。但失業期間不得視為休職期間。
是否具備領取資格，將依據上述追溯期間，以藍色字體標示的日期為分界，
逐月比對出勤紀錄等資料，計算是否存在12個月、且每個月實際工作天數達11天以上。
由於輸入模式多種多樣，未能完全驗證所有情況。不保證輸出結果的準確性。
請僅將此作為「可追溯至何時」的參考依據。
【參考連結】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
一般 第2類（50153以下）
育嬰假（59523）
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必須有至少12個月，且每個月工作天數達11天以上。但若期間內曾因生產、育嬰或照護而休假，
或因傷病休職，則基本兩年的計算期間將相應延長。
雖然常被稱為「追溯4年」，但並非所有人皆可追溯4年，
而是需實際計算可追溯至何時。