加班及假日工作時間上限

作者: sampomich執行次數: 8

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計算每月加班及假日工時的上限時數（《勞動基準法》第36條第6項第2號、第3號）。

關於「36協定」中的其中一項勾選框——「單月未滿100小時、多月平均
80小時以下」——透過輸入過去5個月的加班＋假日工時實際紀錄，
即可預先計算出本月的工時上限。若等到月底才計算，
發現平均工時超標＝觸法，屆時才接受司法機關的調查就為時已晚，
因此應在月初便計算出本月不觸法的上限工時，並預先勾選該選項。

本月上限	時間分（以下計算結果中的最低值）
	剩餘時間（以兩個月平均80小時為上限）時間分
同　3個月	時間分　　同　４個月時間分
同　５個月	時間分　　同　６個月時間分

預設值採用手冊第18頁　中段框內文章中的數字
https://www.mhlw.go.jp/content/001140962.pdf

此為透過平均值計算進行逆向推算的形式。僅將本月設為Ｘ，過去１個月至５個月的
加班及假日工時總和 ÷ 月數＝平均工時（８０小時以下）
（本月以外）各月工時總和＋Ｘ＝平均工時 × 月數
Ｘ＝平均工時 × 月數－各月工時總和

本月上限＝ 80 × 月數（2～6）－過去1～5個月間累計工時

採用計算出的工時中的最低值。但若最低值達100小時以上，
則適用同條同項第2號規定，以99小時59分為準。

若《36協定》所規定的月額度、年額度、次數等其他上限
數值預計會先達到，則以該數值為上限。

針對計算結果，除引用來源外未進行複核。因無法保證其正確性，
請僅供參考。

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