法定工時總額
作者: sampomich執行次數: 9
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符合法定要件的工作制度，作為法定工時（每日8小時、每週40小時）的例外，
即使預先設定的工作時間超過法定工時，只要按照該設定時間工作，
即不構成加班。以下是計算可預先設定之總工時上限的公式。
即使預先設定的工作時間超過法定工時，只要按照該設定時間工作，
即不構成加班。以下是計算可預先設定之總工時上限的公式。
| 天數 | 日 × 時間 ÷ ７＝法定總額 時間（ 時間 分） |
變形（清算）期間的日數 × 40（44）（小時／週）÷ 7（天／週）＝ 法定總工時上限
若輸入日曆上不存在的日期（例如 2 月 30 日等），可能會
出現錯誤並返回 0 值。雖然會計算超過一年的天數，但根據《勞動基準法》並無實質意義。
僅限於特例事業且僱用勞工9人以下的事業單位，方可選擇每週44小時。
（特例事業：醫療福利、批發零售、其他各類服務業等）
適用於以月為單位的變形工時制或彈性工時制（月）。
若輸入日曆上不存在的日期（例如 2 月 30 日等），可能會
出現錯誤並返回 0 值。雖然會計算超過一年的天數，但根據《勞動基準法》並無實質意義。
僅限於特例事業且僱用勞工9人以下的事業單位，方可選擇每週44小時。
（特例事業：醫療福利、批發零售、其他各類服務業等）
適用於以月為單位的變形工時制或彈性工時制（月）。
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日曆天數（期間），計算法定總工時上限。